Quyền lợi khi ký hợp đồng chính thức là chủ đề mà bất kỳ anh chị em công nhân nào cũng cần nắm rõ. Sau thời gian thử việc, nhiều người thường thắc mắc ký hợp đồng lao động được gì? Thực tế, đây là cột mốc giúp bạn hưởng đầy đủ các chế độ bảo vệ từ phía công ty và nhà nước theo đúng quy định của Luật lao động.
Quyền lợi khi ký hợp đồng chính thức về Bảo hiểm xã hội
Một trong những lợi ích lớn nhất của việc trở thành nhân viên chính thức là được tham gia bảo hiểm đầy đủ.
Bảo hiểm xã hội (BHXH): Đây là khoản tích lũy để bạn nhận lương hưu khi về già.
Bảo hiểm y tế (BHYT): Giúp bạn giảm tới 80% chi phí khám chữa bệnh tại các bệnh viện công.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Khoản tiền hỗ trợ sinh hoạt phí trong thời gian bạn tạm nghỉ để tìm việc mới.
Chế độ ngày nghỉ và phép năm cho người lao động
Khi nắm giữ quyền lợi khi ký hợp đồng chính thức, bạn sẽ không còn lo lắng về việc nghỉ làm là mất lương.
Phép năm: Mỗi năm bạn có ít nhất 12 ngày phép hưởng nguyên lương.
Nghỉ lễ Tết: Bạn được nghỉ các ngày lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, Tết…) mà vẫn có lương đầy đủ.
Mức lương và thưởng khi ký hợp đồng chính thức
Nhiều người thắc mắc quyền lợi khi ký hợp đồng chính thức có khác gì so với làm thời vụ?
Lương cơ bản: Thường cao hơn ít nhất 15% so với lương thử việc.
Tiền tăng ca: Được tính dựa trên lương cơ bản chính thức (150% ngày thường, 200% ngày nghỉ).
Thưởng tháng 13: Đây là khoản thưởng “nóng” giúp anh chị em có thêm chi phí sắm sửa dịp Tết.
Sự bảo vệ từ tổ chức Công đoàn
Trở thành nhân viên chính thức đồng nghĩa với việc bạn có sự đồng hành của Công đoàn. Nếu có tranh chấp lao động hoặc gặp khó khăn trong công việc, Công đoàn sẽ là đơn vị đứng ra bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn. Ngoài ra, bạn còn nhận được quà sinh nhật, quà trung thu hoặc hỗ trợ khi đau ốm từ quỹ công đoàn.
“Tại Kanata, chúng tôi cam kết kết nối bạn với những nhà máy uy tín, đảm bảo 100% ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm đầy đủ.”
