Nghỉ phép năm chưa dùng hết là tình huống nhiều công nhân gặp phải vào cuối năm nhưng không rõ quyền lợi của mình — có được quy đổi thành tiền không, hay đơn giản là mất luôn số ngày chưa nghỉ. Bài này giải thích rõ quy định về phép năm để công nhân không bị thiệt quyền lợi.
Công nhân được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày
Theo quy định, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm (phép năm) hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, số ngày cụ thể tùy theo điều kiện, tính chất công việc (công việc trong điều kiện bình thường, nặng nhọc độc hại, hoặc các trường hợp đặc biệt khác có mức ngày phép khác nhau). Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian đã làm việc.
Phép năm chưa nghỉ hết cuối năm có được quy đổi thành tiền không
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, người lao động được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, đối với trường hợp vẫn đang tiếp tục làm việc (không nghỉ việc), việc quy đổi phép năm chưa nghỉ hết thành tiền không đương nhiên áp dụng như khi nghỉ việc — thường phụ thuộc vào chính sách nội bộ, thỏa ước lao động tập thể của từng công ty, hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Công nhân nên hỏi rõ chính sách phép năm của công ty mình đang làm để biết cụ thể áp dụng thế nào.
Nghỉ việc giữa năm thì phép năm còn lại tính thế nào
Khi nghỉ việc, nếu công nhân còn phép năm chưa nghỉ hết (tính theo tỷ lệ thời gian đã làm việc trong năm đó), công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với những ngày phép chưa nghỉ này cùng với các khoản thanh toán khác khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là quyền lợi công nhân nên chủ động yêu cầu và đối chiếu khi làm thủ tục nghỉ việc đúng luật, tránh bị bỏ sót khoản này khi nhận quyết toán lương tháng cuối.
Phép năm có được cộng dồn sang năm sau không
Việc phép năm chưa nghỉ hết có được cộng dồn, chuyển sang năm sau để nghỉ tiếp hay không tùy thuộc vào chính sách, thỏa thuận của từng công ty — pháp luật không bắt buộc công ty phải cho cộng dồn vô thời hạn. Nhiều công ty có quy định thời hạn nhất định để sử dụng hết phép năm cũ (ví dụ trong quý đầu năm sau), quá thời hạn này nếu không có thỏa thuận khác thì có thể không còn được sử dụng. Công nhân nên chủ động sắp xếp nghỉ phép trong năm, tránh để dồn quá nhiều đến cuối năm rồi không kịp sử dụng.
Cách nhận biết công ty đang tính sai ngày phép năm
- Không tính đúng số ngày phép theo tỷ lệ thời gian đã làm việc đối với người làm chưa đủ 12 tháng
- Không thanh toán tiền lương cho phép năm chưa nghỉ hết khi công nhân nghỉ việc, dù đây là quyền lợi bắt buộc theo quy định
- Áp đặt buộc công nhân phải nghỉ hết phép trong năm nếu không sẽ mất trắng, mà không có chính sách hoặc thỏa thuận cộng dồn rõ ràng, gây khó cho công nhân bận rộn không sắp xếp được lịch nghỉ
Xem việc làm đang tuyển tại các nhà máy đối tác của Kanata →
Câu hỏi thường gặp
Lao động thời vụ có được tính phép năm không?
Có, nếu ký hợp đồng lao động với thời hạn đủ điều kiện theo quy định, phép năm được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế tương tự lao động chính thức.
Xin nghỉ phép năm có cần được công ty đồng ý trước không?
Có, thường cần đăng ký hoặc thông báo trước theo quy chế công ty để sắp xếp công việc, không phải muốn nghỉ lúc nào cũng được tự ý nghỉ mà không báo trước.
Phép năm có tính cả ngày nghỉ lễ, Tết vào trong đó không?
Không, phép năm là ngày nghỉ riêng biệt với các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định — hai loại ngày nghỉ này được tính độc lập với nhau, không trừ lẫn nhau.
Công ty phá sản, không trả tiền phép năm chưa nghỉ thì công nhân làm gì?
Có thể phản ánh với cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc tham gia vào quy trình giải quyết quyền lợi người lao động theo thủ tục phá sản doanh nghiệp (nếu có), đây là khoản nợ lương công ty vẫn có trách nhiệm giải quyết theo quy định.
