Khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi bắt buộc mà nhiều công nhân chưa để ý kỹ — không rõ công ty có nghĩa vụ tổ chức không, mình có phải trả tiền không, và nếu bỏ lỡ đợt khám thì có ảnh hưởng gì. Bài này giải thích rõ quyền lợi này theo quy định pháp luật.
Công ty có bắt buộc tổ chức khám sức khỏe định kỳ không
Có. Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần. Đây là nghĩa vụ bắt buộc của công ty, không phải là “phúc lợi thêm” tùy công ty muốn cho hay không.
Mỗi năm khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bao nhiêu lần, ai trả chi phí
- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm
- Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật; người chưa thành niên; người cao tuổi: khám định kỳ ít nhất 6 tháng/lần
- Lao động nữ còn được khám thêm chuyên khoa phụ sản trong đợt khám định kỳ
Toàn bộ chi phí tổ chức khám sức khỏe định kỳ do người sử dụng lao động chi trả, người lao động không phải bỏ tiền túi cho đợt khám này.
Không đi khám sức khỏe định kỳ có sao không
Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ là nghĩa vụ của công ty, còn việc tham gia là quyền lợi của người lao động — công nhân nên chủ động tham gia đầy đủ vì đây là cơ hội phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, đặc biệt với công nhân làm việc lâu năm trong môi trường có yếu tố độc hại (bụi, hóa chất, tiếng ồn). Nếu vắng mặt đợt khám vì lý do chính đáng (nghỉ phép, nghỉ ốm trùng lịch), nên chủ động hỏi bộ phận nhân sự về đợt khám bù, tránh bỏ lỡ hoàn toàn quyền lợi này trong năm.
Kết quả khám sức khỏe có ảnh hưởng đến công việc không
Kết quả khám sức khỏe định kỳ được dùng để phân loại sức khỏe, làm căn cứ bố trí công việc phù hợp — nếu phát hiện vấn đề sức khỏe không còn phù hợp với công việc hiện tại (đặc biệt với công việc nặng nhọc, độc hại), công ty có trách nhiệm xem xét chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc có phương án phù hợp, không được tự ý cho nghỉ việc chỉ vì kết quả khám không như ý. Đây cũng là căn cứ quan trọng nếu sau này công nhân cần chứng minh liên quan đến bệnh nghề nghiệp phát sinh trong quá trình làm việc.
Cách nhận biết công ty đang bỏ qua nghĩa vụ khám sức khỏe định kỳ
- Nhiều năm liền không tổ chức đợt khám sức khỏe nào cho toàn bộ công nhân, không có lịch cố định hằng năm
- Chỉ khám qua loa, không đủ các danh mục cơ bản (chỉ đo huyết áp, cân nặng mà bỏ qua các xét nghiệm cần thiết theo quy định)
- Yêu cầu công nhân tự bỏ tiền khám rồi mới xem xét hỗ trợ lại, thay vì công ty đứng ra tổ chức và chi trả trực tiếp như quy định
Xem việc làm đang tuyển tại các nhà máy đối tác của Kanata →
Câu hỏi thường gặp
Công nhân thời vụ có được khám sức khỏe định kỳ không?
Có, nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ áp dụng cho mọi người lao động đang làm việc tại công ty, không phân biệt chính thức hay thời vụ, kể cả người học nghề, tập nghề.
Khám sức khỏe định kỳ có phát hiện được bệnh nghề nghiệp không?
Khám sức khỏe định kỳ thông thường giúp phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường về sức khỏe nói chung — với nhóm công nhân làm công việc có yếu tố nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp, công ty còn phải tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp riêng theo quy định.
Có được xin nghỉ để đi khám sức khỏe định kỳ do công ty tổ chức không?
Đây là hoạt động do công ty tổ chức trong giờ làm việc, không phải xin nghỉ phép — công nhân tham gia khám theo lịch công ty sắp xếp, thời gian này vẫn được tính lương bình thường.
Nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì công nhân nên làm gì?
Có thể phản ánh với công đoàn cơ sở hoặc trực tiếp hỏi bộ phận nhân sự, nếu không được giải quyết có thể phản ánh với Thanh tra lao động hoặc cơ quan quản lý về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương.
