Doanh nghiệp lắp camera giám sát nơi làm việc, cài phần mềm theo dõi hoặc dùng thiết bị thu thập dữ liệu khác mà không bảo đảm người lao động biết rõ có thể bị phạt từ 50 đến 70 triệu đồng. Quy định nằm tại Điều 61 Nghị định 330/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 19/8/2026. Việc xử lý, sử dụng dữ liệu thu được trái quy định bị phạt cao hơn, từ 70 đến 100 triệu đồng, kèm buộc hủy, xóa dữ liệu.
Camera giám sát nơi làm việc: quy định mới nói gì?
Theo Tuổi Trẻ Online (4/9/2026), Điều 61 nghị định này điều chỉnh các hành vi liên quan đến dữ liệu cá nhân của người lao động:
| Hành vi | Mức phạt |
|---|---|
| Lắp camera, phần mềm theo dõi thiết bị mà không bảo đảm người lao động biết rõ | 50 đến 70 triệu đồng |
| Lưu trữ dữ liệu quá thời hạn; không xóa, hủy dữ liệu khi chấm dứt hợp đồng (trừ khi có thỏa thuận hoặc luật khác) | 50 đến 70 triệu đồng |
| Xử lý, sử dụng dữ liệu thu thập bằng biện pháp công nghệ trái quy định | 70 đến 100 triệu đồng, có thể buộc hủy, xóa dữ liệu |
Mức phạt cụ thể phụ thuộc đối tượng và tình tiết vi phạm, cần đối chiếu văn bản gốc. Với người lao động, điểm quan trọng là công ty cần cho biết nơi làm việc có camera giám sát, phần mềm theo dõi nào, dùng để làm gì và lưu trong bao lâu.
Vì sao camera giám sát nơi làm việc ngày càng nhiều?
Doanh nghiệp cho rằng camera giám sát nơi làm việc và chấm công điện tử phục vụ nhu cầu chính đáng: bảo đảm an toàn lao động, bảo vệ tài sản và tính giờ công chính xác để trả lương công bằng. Với nhà máy hàng trăm, hàng nghìn công nhân, công nghệ hiệu quả hơn theo dõi thủ công. Tuy nhiên khi công nghệ rẻ và dễ lắp, ranh giới giữa quản lý cần thiết và kiểm soát quá mức dễ bị xóa nhòa, nhất là ở những nơi camera dày đến mức hầu như không còn góc nào không bị quan sát.
Camera giám sát nơi làm việc ở khu vực nhạy cảm về quyền riêng tư
Nhiều chuyên gia quan hệ lao động đồng thuận: camera phục vụ an toàn và quản lý sản xuất là hợp lý ở khu vực làm việc, kho có tài sản giá trị và các điểm ra vào. Nhưng nhà vệ sinh, phòng thay đồ, khu vực vắt sữa của lao động nữ nuôi con nhỏ là không gian riêng tư cao, không nên bị giám sát bằng hình ảnh. Thực tế vẫn có nơi đặt camera chưa phù hợp, còn công nhân thường ngại lên tiếng vì sợ bị coi là gây rắc rối.
Giám sát năng suất từng phút: khi nào thành áp lực?
Bên cạnh camera, nhiều nơi dùng hệ thống số hóa đo thời gian từng công đoạn, tốc độ thao tác, thậm chí thời gian rời vị trí. Dùng đúng mục đích, dữ liệu này giúp phát hiện điểm nghẽn quy trình. Nhưng khi dùng để xếp hạng công khai, phê bình người rời vị trí vài phút hay theo dõi cả nhu cầu sinh lý như đi vệ sinh, uống nước, môi trường làm việc dễ trở nên căng thẳng. Điểm khác biệt nằm ở cách dùng dữ liệu: để cải tiến quy trình chung hay để trừng phạt.
Công nhân có thể làm gì?
- Hỏi rõ bằng văn bản: công ty có thông báo việc lắp camera, phần mềm theo dõi không? Dữ liệu dùng làm gì, lưu bao lâu?
- Ghi lại bằng chứng: vị trí camera nhạy cảm, tin nhắn, thông báo nội bộ.
- Trao đổi xây dựng với nhân sự, tập trung vào vấn đề cụ thể thay vì phản ứng gay gắt.
- Nhờ công đoàn cơ sở hỗ trợ, hoặc phản ánh tới cơ quan quản lý lao động địa phương.
Nếu công ty dùng hình ảnh camera để xử lý kỷ luật, quy trình vẫn phải đúng thủ tục. Xem thêm quyền khiếu nại, tố cáo nơi làm việc, công ty trừ lương, phạt tiền công nhân, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và bị đuổi việc trái luật. Khái niệm chung về quyền riêng tư có tại Wikipedia.
Nguồn: Tuổi Trẻ Online (4/9/2026), thuvienphapluat.vn, LuatVietnam.
Xem việc làm đang tuyển tại các nhà máy đối tác của Kanata →
Câu hỏi thường gặp
Camera giám sát nơi làm việc có phải thông báo cho người lao động không?
Có. Theo Điều 61 Nghị định 330/2026/NĐ-CP, dùng biện pháp công nghệ thu thập dữ liệu cá nhân mà không bảo đảm người lao động biết rõ có thể bị phạt từ 50 đến 70 triệu đồng.
Công ty có được xem lại camera để kỷ luật không?
Có thể làm căn cứ nếu camera lắp hợp lý ở khu vực làm việc và ghi nhận hành vi vi phạm rõ ràng, nhưng vẫn phải theo đúng trình tự xử lý kỷ luật và cho người lao động giải trình.
Camera trong nhà vệ sinh, phòng thay đồ có được không?
Đây là khu vực riêng tư cao, giám sát bằng hình ảnh thường không được chấp nhận. Nếu gặp tình huống này, hãy phản ánh với công đoàn hoặc cơ quan chức năng.
Bị theo dõi thời gian đi vệ sinh quá chặt thì làm gì?
Trao đổi với công đoàn cơ sở hoặc nhân sự, đề xuất mức thời gian hợp lý cho nhu cầu sinh lý cơ bản.
Biên soạn: đội ngũ nội dung Kanata. Cập nhật lần cuối: 13/10/2026. Bài viết mang tính tham khảo chung, không thay thế tư vấn pháp lý hoặc y tế.
