Chưa kịp nghỉ Tết âm lịch, nhiều công nhân đã hỏi về nghỉ Tết Dương lịch 2027: nghỉ mấy ngày, đi làm đúng ngày 1/1 được trả bao nhiêu, và có được nghỉ bù không? Năm 2027 mùng 1 tháng 1 rơi vào thứ Sáu, nghĩa là nhà máy nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ có kỳ nghỉ liền 3 ngày, nhưng nhà máy làm 6 ngày một tuần thì khác.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 1 tháng 1 dương lịch) và hưởng nguyên lương. Năm 2027 ngày này là thứ Sáu 01/01/2027. Nếu bạn phải đi làm đúng ngày này, tiền làm thêm giờ ngày lễ được trả ít nhất 300% lương giờ bình thường, chưa kể lương ngày lễ với người hưởng lương ngày (Điều 98).
Phần dưới nêu rõ ngày nghỉ Tết Dương lịch 2027, cách tính lương ngày lễ cho người hưởng lương tháng và lương ngày, ví dụ bằng số cho người đi làm đúng 1/1, quyền nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ hằng tuần và cách kiểm tra phiếu lương tháng 1. Quy định lịch nghỉ cụ thể của công ty có thể khác về cách sắp xếp nhưng không được thấp hơn luật.
Nghỉ Tết Dương lịch 2027 là ngày nào, nghỉ mấy ngày?
Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi năm có 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 1 tháng 1 dương lịch), người lao động nghỉ hưởng nguyên lương. Năm 2027 ngày 1/1 là thứ Sáu. Luật chỉ quy định 1 ngày nghỉ này; các ngày thứ Bảy, Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần nếu công ty bố trí nghỉ, không phải ngày nghỉ lễ. Vì vậy:
| Lịch làm việc của nhà máy | Kỳ nghỉ thực tế quanh 1/1/2027 |
|---|---|
| Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật | Nghỉ liền 3 ngày: thứ Sáu 1/1, thứ Bảy 2/1, Chủ nhật 3/1 |
| Chỉ nghỉ Chủ nhật | Nghỉ thứ Sáu 1/1, làm thứ Bảy 2/1, nghỉ Chủ nhật 3/1 |
| Làm đủ 7 ngày theo ca xoay | Ngày nghỉ lễ 1/1 sắp xếp theo lịch của công ty, có thể được nghỉ vào ngày khác nếu hai bên thỏa thuận |
Công ty cũng có thể thông báo lịch nghỉ khác nếu có sắp xếp làm bù, hãy đọc kỹ thông báo của nhân sự. Xem thêm lịch nghỉ Tết 2027 và ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 công nhân nghỉ lương để nắm tổng số ngày nghỉ lễ trong năm.
Lương ngày nghỉ Tết Dương lịch: lương tháng và lương ngày khác nhau thế nào?
- Người hưởng lương tháng: vẫn nhận đủ lương tháng, ngày nghỉ lễ nằm sẵn trong lương, không bị trừ.
- Người hưởng lương ngày, lương giờ hoặc sản phẩm: được trả lương ngày nghỉ lễ như ngày làm việc bình thường, theo hướng dẫn thực hiện Điều 112. Hãy kiểm tra dòng lương ngày lễ trên phiếu lương.
- Người nghỉ đúng 1/1 nhưng chưa đủ điều kiện hưởng: nếu bạn mới vào làm hoặc có thỏa thuận riêng, hãy hỏi nhân sự bằng văn bản.
Đi làm đúng ngày 1/1/2027: tính 300% như thế nào?
Điều 98 khoản 1 điểm c quy định làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả ít nhất 300% so với tiền lương giờ làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày. Giả sử lương giờ bình thường của bạn là 50.000 đồng, bạn làm 8 giờ đúng ngày 1/1:
- Tiền làm thêm giờ tối thiểu: 8 × 50.000 × 300% = 1.200.000 đồng.
- Nếu bạn hưởng lương ngày, công ty phải trả thêm lương ngày lễ 8 × 50.000 = 400.000 đồng, tổng 1.600.000 đồng.
- Nếu bạn hưởng lương tháng, ngày lễ đã nằm trong lương tháng, nên khoản 1.200.000 đồng là phần trả thêm cho 8 giờ làm.
- Nếu làm vào ban đêm, bạn còn được trả thêm theo khoản 2 và khoản 3 Điều 98.
Đây là ví dụ tối thiểu theo luật, nhiều công ty trả cao hơn theo quy chế. Chi tiết xem lương làm thêm ngày lễ, Tết và cách đọc hiểu phiếu lương.
Khi nào được nghỉ bù Tết Dương lịch?
Điều 111 khoản 3 quy định nếu ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Năm 2027, 1/1 là thứ Sáu nên chỉ khi công ty đặt thứ Sáu là ngày nghỉ hằng tuần của bạn (ví dụ ca xoay có ngày nghỉ rơi vào thứ Sáu) mới phát sinh nghỉ bù. Nếu bạn phải đi làm đúng 1/1 theo lịch, hãy đối chiếu tiền 300% và hỏi về phương án nghỉ bù hay trả thêm tiền.
Đi làm 1/1 có bắt buộc không?
Làm thêm giờ cần sự đồng ý của người lao động (Điều 107), đồng thời công ty phải bố trí theo quy định về số giờ làm thêm tối đa. Nếu ngày nghỉ lễ nằm trong lịch làm việc hợp lệ của ca xoay thì cách sắp xếp khác nhau, bạn nên hỏi trước ngày 20/12 để chủ động sắp xếp về quê. Khi bị yêu cầu làm gấp, hãy yêu cầu công ty xác nhận bằng văn bản hoặc tin nhắn.
Chuẩn bị gì trước kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2027?
- Kiểm tra phiếu lương tháng 12: xem phiếu lương tháng 12 cần kiểm tra gì.
- Hỏi lịch làm việc thứ Sáu 1/1 và thứ Bảy 2/1 ngay khi công ty thông báo.
- Đặt vé xe sớm nếu về quê ngắn ngày, hoặc ở lại nghỉ ngơi để giữ sức cho đợt Tết âm lịch.
- Giữ phiếu lương tháng 1 để đối chiếu tiền làm thêm.
Văn bản pháp luật có thể tra cứu tại Cơ sở dữ liệu quốc gia về pháp luật.
Tóm lại: nghỉ Tết Dương lịch 2027 cần nhớ gì?
Bạn được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương vào thứ Sáu 01/01/2027. Nếu đi làm đúng ngày này, tiền làm thêm giờ tối thiểu là 300% lương giờ bình thường, chưa kể lương ngày lễ với người hưởng lương ngày. Hãy kiểm tra lịch của công ty và giữ phiếu lương để kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2027 không bị thiệt.
Xem việc làm đang tuyển của Kanata →
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ Tết Dương lịch 2027 công nhân được nghỉ mấy ngày?
Luật quy định 01 ngày (1/1/2027, thứ Sáu) hưởng nguyên lương; kỳ nghỉ thực tế có thể dài hơn nếu bạn nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật.
Đi làm đúng ngày 1/1 được trả bao nhiêu?
Ít nhất 300% tiền lương giờ bình thường, chưa kể lương ngày lễ với người hưởng lương ngày; làm ban đêm còn được trả thêm theo Điều 98.
Nghỉ Tết Dương lịch 2027 có được nghỉ bù không?
Chỉ khi ngày nghỉ lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần của bạn thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (Điều 111 khoản 3).
Công ty bắt đi làm ngày 1/1 có được không?
Làm thêm giờ cần sự đồng ý của người lao động và phải trả lương theo quy định; hãy yêu cầu công ty xác nhận lịch bằng văn bản.
